Vous pourriez avoir du mal à savoir exactement ce que veut l’autre, surtout si une question de statut, de puissance de travail ou de responsabilité est le sujet dont vous devez débattre. Un collègue, un associé ou quelqu’un d’important à vos yeux peut vous sembler distant, indécis ou difficile à suivre, et vous aurez tendance à imaginer qu’il vous cache quelque chose. Le vrai risque est de prêter une intention à une attitude que vous comprenez mal. Avant de réagir, cherchez ce qui est réellement dit : au besoin, demandez des explications.